被公司辞退有什么程序？
一、被公司辞退有什么程序?
被公司辞退，首先要明确原因是公司单方面解除劳务合同还是员工违反了合同或公司的规定。公司单方面解除劳动合同，需要给予员工工资2倍的赔偿金;如果公司认为员工违反了公司规定，公司必须拿出合法依据和员工违反的规定条例，如果员工有疑义，可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。
首先我们要知道，公司辞退你的原因是公司单方面解除劳务合同还是你违反了合同或公司的规定。第一，如果是公司单方面解除合同，则责任由公司承担，公司要按照【劳务合同法】的相关规定对劳动者进行赔偿。如果劳动者不同意解除合同，公司应该继续聘用劳动者。第二，如果公司是跟你协商解除合同的，可以根据你工作的时间长久进行赔偿，一般工作时间每满一年的【六个月以上未满一年的，按一年算】，按一个月的工资赔偿。未满六个月的，按半个月的工资赔偿。工资的赔偿年限最高不超过12年
如果公司认为劳动者存在严重违反规定的行为，将劳动者辞退。则公司必须拿出合法依据和劳动者违反的规定条例出来，而且劳动者违反的规定必须是公司曾经向员工公示出来的，如果劳动者事先不知道这规定，则不算做违反规定。公司违法辞退劳动者，劳动者可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。
二、相关法律规定
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无论是被辞退或是公司裁员，都是一件伤感情且大家都不愿意看到的事情。对于公司来说，并不是只有在经营出现问题的时候才会裁员，定期清理一些不合适或是不作为的员工，一来会减少经营成本，二来也会对员工们有个正向的激励。其实身在职场，时刻保持一种学习的状态，不断的充实完善自己的业务能力，才会心平静气地对待裁员。
