恢复劳动关系后不让加班是否可以？

员工在一个单位工作都需要建立一个劳动关系，可以通过劳动合同建立也可以通过事实建立，同时也有因为劳动合同到期或者是员工的其他行为导致解除劳动关系的，解除的劳动关系符合相关规定的也可以恢复劳动关系，但是很多说用人单位恢复劳动关系后不让加班，这种恢复劳动关系后不让加班的行为是可以的吗?

一、恢复劳动关系的相关规定

《劳动合同法》 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、恢复劳动关系后不让加班

1、公司可以不让员工加班，因为我国的劳动法充分保障员工的休息权，相反对公司安排加班有诸多限制;

2、法律依据：

(1)《劳动法》(2009修正)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(2)《劳动法》(2009修正) 　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

为了保障员工的权利，符合我国规定的很多情况的都可以恢复劳动关系，同时如果恢复劳动关系后不让加班是可以的，因为员工有充分的工作和休息的时间，用人单位对于员工的工作时间都必须在法律规定的时间内，加班时间也是如此，因此不让加班对于单位和员工来说都可以免除很多的麻烦，同样的如果单位有需要在时间允许内员工也要配合工作加班。