私营企业劳动关系解出的几种情形

首先，企业不能随便解除与员工的劳动关系

《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第39之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

那么，企业与员工解除劳动关系时需要注意哪些事项呢?

一、协商解除劳动关系

1、由于法律对协商解除劳动关系的限制较少，解除程序上也没有硬性规定，因此，在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。

2、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议。在该协议中应明确约定劳动关系解除的原因、解除的时间、工作的交接、经济补偿金的标准和数额、支付方式和时间等事项。

3、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效。

二、企业解除劳动关系

1、企业以员工存在过错为由单方解除劳动关系，需要对员工的过错承担举证责任。因此，企业应当事先做好相应的制度规范和合同约定，并固定和保存好员工违反的相关证据。

2、企业单方解除劳动关系时，还应充分注意解除的程序，尤其是有工会的企业，以免因程序不当而导致解除行为违法。

3、企业欲以“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系时，需对相关事实承担举证责任。企业不能对前述概念任意进行扩大解释，需要根据企业的规章制度和公平合理的原则进行适用。

4、企业单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则违反任何一项，都会构成违法解除劳动关系。如果企业被认定为违法解除劳动关系，那么员工拥有选择是否恢复劳动关系的权利。如果员工不愿再恢复劳动关系，那么企业需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

三、员工解除劳动关系

1、根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式。因此，企业务必要求员工提交书面的辞呈或辞职报告，并妥善保管，以免员工口头提出辞职，后又反悔，要求恢复工作，或以被企业辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。

2、员工突然辞职或不辞而别给企业造成经济损失的，企业可以要求其承担赔偿责任。如发生前述情况，企业应注意收集和保存相关证据，在第一时间提出请求或诉诸法律。

四、离职手续的办理

企业在与员工解除劳动关系后应当履行如下手续：

1、指定工作人员与离职员工办理工作交接。

2、出具解除或终止劳动关系的证明，也就是常说的“离职证明”。

3、办理档案和社会保险关系的转移手续。

4、需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿金。

5、对已经解除的劳动合同文本、解除劳动关系的协议保存备查。

不论劳动合同的订立还是劳动关系的解除，这都是涉及到双方当事人的法律行为，因此我们一定要依法办事。作为企业一方，不能随便解雇员工，即使要解雇员工，也要事前通知或者支付相应的补偿，作为员工，也不能无故离职，要事先通知用人方。因此，在私营企业劳动关系解出中，重要的是双方一定要做好沟通。