没有合同怎么计算工龄工资

工龄工资是国家为保障职工福利，促进员工积极性而实施的一项制度。但是在很多情况下职工领不到工龄工资，在这种情况下职工应怎样维护自己的合法权益?在没有合同的情况，职工的工龄工资又该怎样计算?本文就没有合同怎么计算工龄工资做简单介绍。详情请咨询本站。

没有合同的工龄工资计算

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。

4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

工龄工资简介

工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

工龄工资标准

一.员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

公司应依法向劳动者支付工资，没有签订劳动合同的，可提供相应的凭证，如工作服，等能识别的工作证明即可，工龄工资会根据缴纳的社保金支付，具体没有合同怎么计算工龄工资相关法律问题，更多相关知识您可以咨询本站泰州律师。