没有劳动合同工龄如何计算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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没有劳动合同工伤怎么办

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利，

一、是未签订劳动合同的员工可以主张即要求补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、补交社会保险。三、补发一定劳动合同第二个月开始的双倍工资。

二、是属于工伤的按工伤理赔赔偿的基本程序等，首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请，劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，计算赔偿数额，要求赔付，交付社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付不成事。申请工伤赔偿纠纷，仲裁维权。