劳动法中的工龄工资标准

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动法工伤工资标准

    1、单位承担治疗费用

    2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

    3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

    4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

    5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    6、与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    以上内容既是小编针对“职务工资算工伤待遇吗”的问题的相关解答，通过上文内容我们可知在工伤期间的劳动者可以得到不超过12个月的月工资，同时用人单位会对员工治疗期间产生的费用进行相拥的登记并赔偿，但是员工需要到相关部门进行工伤等级的鉴定交给公司。