丧假，江苏省劳动法

企业以员工“不胜任工作”为由解除劳动合同该注意什么

首先要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说、二。解除合同之前必须首先对员工进行培训或者转岗，只有此时仍然不能胜任工作才可以解除劳动合同。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。