2022年劳动法五险一金新规

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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五险一金新规

“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

（一）医疗保险新规

1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

（二）养老保险新规

1、养老保险关系在户籍地的，当地领取；

2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；

3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；

4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

（三）生育保险新规

关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。

16年7月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

在今年1月1日，我国的多座城市作为试点城市，将生育保险基金并入到职工基本医疗保险基金的征缴和管理中。

（四）工伤保险新规

据了解，到了2020年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

劳动者也将依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。

（五）失业保险新规

这一条规定是关于调整标准的。

据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省（市）宣布上调失业保险金标准。

（六）住房公积金新规

关于住房公积金这块，住建部也有规定：

1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超过12%；

2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行；

3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。