离职补偿金的计算方法的如何

离职补偿金的计算方法的如何

１、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付２个月薪资，如未满半年的按０．５个月计算；
２、辞退当月工资正常结算；
３、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；
４、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；