辞退孕妇的劳动争议

患有重病单位辞退的劳动争议

您好，要看合同解除的理由，如果是到期解除，需按照工作一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金；如果是非法解除则要支付赔偿金，是补偿金的两倍；加班费的主张可能要结合你的证据看能否支持。另外你医疗期内应由企业发病假工资。希望能对您有所帮助。