员工的哪些情形属于旷工行为 普法法律网 法律 5.56K 大中小设置文字大小 员工的哪些情形属于旷工行为一般包括以下情形:1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2. 请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3. 不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是一种不负责任的行为,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。因此,员工无故旷工有可能被解雇。 TAG标签:员工 旷工 劳动纠纷 劳动关系 #