用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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用人单位强迫劳动者欠志愿解除劳动合同

当劳动者遭遇此钻法律空子的违法行为时，应保持冷静，尽力去收集相关证据，如录音或书面证据等。掌握一定用人单位强迫要求劳动者解除劳动合同证据后，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。n如果用人单位采取威逼、胁迫等暴力手段强迫劳动者解除劳动合同，可以向公安机关报警。