我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的

我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的受案范围如下：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的处理程序如下：
1、协商处理；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。