给其他单位造成损害怎么办,单位招用了有工作的劳动者 普法法律网 法律 2.1W 大中小设置文字大小 单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的,“招兵”要谨慎。风险提示:劳动法明确规定了全日制劳动合同只能一对一签订,全日制员工在外兼职需要符合两个条件:1、不影响本职工作;2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。 TAG标签:损害 劳动者 招用 劳动争议 劳动纠纷 单位 #