签了劳动合同怀孕了怎么赔偿

怀孕了和老公签了劳动合同怎么办理

《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，主要有以下的规定，就怀孕了和老公签了劳动合同怎么办理做出以下解释：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。

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