劳动关系是否存在由谁认定

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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是否存在双重劳动关系?

上述三位律师的答复欠佳:
  1,2007年12月29日企业在没有与我解除劳动关系的情况下要求我与劳务派谴公司签订劳动合同的行为是规避<<劳动合同法>>的行为,属于违法行为.应承担违法责任.没有向劳动者送达解除劳动关系通知书就能认定劳动者与企业的劳动关系仍在存续期间.
  2,劳务派谴公司明知我与原企业没有解除劳动关系的情况下,还与我签订劳动合同,该合同不存在欺诈行为,属于合法合同,之所以劳动关系成立.
  3,<<劳动合同法>>只规定了非全日制用工可以建立双重劳动关系,但并没有禁止其他用工不能建立双重劳动关系的规定.
  综上所述,我认为我存在双重劳动关系.