劳动争议所受的委屈 普法法律网 法律 5.95K 大中小设置文字大小 劳动争议的咨询试用期内,单位可以随时解除合同,但需要正当理由,无故解除合同属于违约。试用期需要以书面形式约定,如果没有书面约定,应认定为没有约定试用期。你可以要求单位支付你应得的工资 TAG标签:所受 委屈 劳动争议 劳动 劳动纠纷 争议 #