雇佣关系的依据有哪些

雇佣关系 工伤

你好， 雇佣关系中雇员因执行工作任务受伤的雇主需要承担无过错责任，人身侵权造成损害的，可以主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等费用，建议你可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定，根据鉴定结果一项项的计算赔偿数额，现在的医疗费是谁在出？工地的老板是什么态度？你可以直接电话过来说一下你的具体情况帮你分析一下。