企业能否辞退医疗期试用员工 普法法律网 法律 3.08W 大中小设置文字大小 企业能否辞退医疗期试用员工根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。医疗期并不属于不符合录用条件的情形,企业不能因此与员工解除劳动关系。但是,对于试用期员工,如果企业能够证明其不符合录用条件,或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形,即使员工处于医疗期,仍然可以与其解除劳动合同。 TAG标签:劳动保障 试用 辞退 员工 医疗期 企业 劳动纠纷 #