什么情况才是恶意拖欠工资

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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什么情况算拖欠工资怎么办

您好！什么情况算拖欠工资怎么办这个问题，只要是发放工资延迟15天以上就形成了工资拖欠。
可参考以下解决的办法1、建议先协商解决；2、协商不成，向劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据材料；3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。