因准点下班，被公司辞退，可以要求赔偿吗？

公司因员工准点下班对其进行辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同，是否要承担赔偿责任，需要看公司行为是否违法。员工准点下班，其行为是遵守公司作息时间的行为，并不存在过错，而且未给公司造成损失，所以公司以员工准点下班对其进行辞退属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金按照员工具体工作年限进行计算，员工工作一年，公司应支付两个月工资的赔偿金。

公务员加班可以主张加班工资吗？

公务员加班不可以主张加班工资，因为公务员属于国家公职人员，不是普通的劳动者，所以不适用劳动法，而是适用公务员法。但是根据《公务员法》规定，公务员在非工作日加班，应当给予相应的补休。在不能补休的情况下，按照国家规定给予补助。也就是说，公务员加班后，优先考虑进行补休，在不能安排补休的情况下，才会发放加班补助。公务员的加班补助不同于劳动者的加班工资，所以公务员加班是不可以主张加班工资的。

收到offer，公司反悔不录用，可以要求赔偿吗?

公司行为构成缔约过失，可以要求赔偿。0ffer虽然不是正式的劳动合同，但是属于要约行为。企业单方面反悔的行为，已经构成了缔约过失责任，可以要求赔偿可期待利益损失。缔约过失责任指的是在合同订立过程中，一方当事人违背诚实信用原则，造成另一方当事人信赖利益损失的，应当承担损害赔偿责任。符合以下两种情形的话劳动者可以主张缔约过失责任赔偿：1、劳动者有合理理由相信即将建立劳动关系，无论是书面通知还是口头通知，公司向劳动者做出即将建立劳动关系的意思表示即可；2、劳动者因为相信劳动关系即将订立而受到损害，如放弃其他机会、为了这份工作支出费用等。

上班途中突发疾病死亡，算工伤吗？

上班途中突发疾病死亡，很难认定工伤。因为法律对工伤认定情形以列举方式进行了说明，即《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。而上班途中突发疾病死亡既不属于第十四条应认定为工伤的情形，也不属于第十五条视同工伤的情形。但如果能够证明疾病是因工作原因造成的，比如突发疾病属于职业病，或者突发疾病是由于连续加班导致，那么这种情况是可以认定工伤的。