多长时间算拖欠工资如何赔偿
一、多长时间算拖欠工资如何赔偿
用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据
材料按规定，公司拖欠工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。
不过，员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：
1、起诉状。
2、证明当事人主体资格的材料。
当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；
律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
通过上述分析知道，依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资，就算是拖欠工资。
劳动行政部门责令支付劳动报酬逾期支付的，按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。
网站地图有法律问题？台北律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿1.7w 浏览文章工资劳务纠纷应该如何处理？1.8w 浏览文章拖欠工资超过两年如何仲裁1.7w 浏览文章拖欠工资调解不成如何处理,拖欠工资怎么赔偿2.0w 浏览文章工资发放地是合同履行地吗,劳动争议处理流程2.0w 浏览文章离职后拖欠工资如何补偿1.5w 浏览文章如何认定拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿1.5w 浏览文章个人拖欠工资如何仲裁1.7w 浏览文章不签劳动合同工作两年有工资吗2.0w 浏览文章企业拖欠工资劳动部门如何处罚1.8w 浏览文章劳动合同多久不签要付双倍工资1.5w 浏览文章劳务工资纠纷怎么维权？2.4w 浏览文章没有签劳动合同扣工资怎么办1.3w 浏览文章高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿2.1w 浏览文章解除劳动合同的月工资怎么计算2.1w 浏览文章工资纠纷是否必须先经劳动仲裁1.4w 浏览文章如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚1.9w 浏览文章对是否已经支付加班工资的争议如何处理1.5w 浏览文章欠薪证明是否可以申请支付令2.5w 浏览文章农民工工资支付令申请的条件更多#工资福利相关
咨询老板长期拖欠工资.长期拖欠工资383次阅读图文工资迟发多长时间算拖欠工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-09-181396次阅读文章工资拖欠多长时间算成拖欠工资2023.06.061716次阅读咨询违章最长可拖多长时间321次阅读图文超过多长时间算拖欠工资1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2023-09-10869次阅读文章多长时间算拖欠工资2023.03.10409822次阅读咨询拖欠工资最长可以拖多久474次阅读图文拖欠多长时间工资算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2023-09-011128次阅读文章多长时间算拖欠工资2023.05.251660次阅读咨询违章最长能拖延多长时间416次阅读加载更多更多工资福利最新文章
在公司做了几天可以拿到工资吗1967次阅读2023.11.10个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗1332次阅读2023.11.10劳动监察能要到工资吗1113次阅读2023.11.10没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资1273次阅读2023.11.10拖欠工资可不可以要赔偿金1473次阅读2023.11.10
