劳动合同签订主体需要注意

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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签订劳动合同要注意哪些

新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
第四，合同内容要全面。
劳动合同主要应包含下列内容：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
第五，合同内容要合法。