劳动合同法服务期最长

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动者违反劳动合同法服务期条款要怎么办

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。
如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。以上就是劳动者违反劳动合同法服务期条款要怎么办的解答，希望采纳。