劳动合同性质

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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私企劳动合同性质具体有哪些类型？

按照工商注册登记填写用人单位性质。
个体是指个体经营户，是指除农户外，生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经营单位。其中包括：
1、按照《城乡个体工商户管理暂行条例》规定经各级工商行政管理机关登记注册、领取《营业执照》的个体工商户；
2、依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》，经国务院民政部门和县级以上地方各级人民政府民政部门核准登记、领取《民办非企业单位(合伙)登记证书》或《民办非企业单位(个人)登记证书》的民办非企业单位。
私营企业，是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。包括三种类型：
1、独资企业，即一人投资经营的企业，独资企业投资者对企业债务负无限责任；
2、合伙企业，即二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业，合伙人对企业债务负连带无限责任；
2、有限责任公司私企劳动合同性质，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
用人单位与劳动者订立劳动合同，对于用人单位的性质，是个体还是私营，应当按照营业执照登记的性质填写。