终止劳动合同需要注意的事项

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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写终止劳动合同的证明需要注意哪些事项？

用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者单方面解除；因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。