解除劳动合同诉求

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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增加诉求与变更诉求的区别

    对增加诉求与变更诉求含义有不同的理解。一种是，变更包含了增加，另一种是二者分别为不同的概念。我支持后者。即便在表现形式上，有的原告在变更诉求的申请书上，将两项申请写在了一起，也不能改变二者的独立关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条“原告可以放弃或者变更诉讼请求”，证据规则第三十四条第三款以及诉讼法解释只言增加诉求合并审理的规定，都将二者区别开来。主张变更包含增加，并没有法律依据。