多发工资是否属于劳动争议 普法法律网 工资福利律师解答 9.29K 大中小设置文字大小 多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。 TAG标签:工资福利 多发 工资 劳动纠纷 争议 劳动 #