企业如何支付工伤职工工资

律师解析：工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。
职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。
但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。