试用期解除劳动合同的注意事项有哪些 普法法律网 劳动合同律师解答 2.9W 大中小设置文字大小 《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:(1)用人单位有合法具体明确的录用条件;(2)录用说明书要事先公示或告知;(3)不符合录用条件须有证据证明;(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。 TAG标签:劳动合同 试用期 劳动纠纷 #