解除劳动合同的前提

解除劳动合同的前提如下：
1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求。
2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。
3、劳动者试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。
4、劳动者严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。