单位规定末位淘汰是否合法
单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...
末尾淘汰是否给补偿
律师解析：末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的，劳动者还可以按经济...
单位规定“末位淘汰”合法吗
单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”...
新劳动法2022末位淘汰
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企...
是否应付赔偿金，企业以“末位淘汰”制度解雇员工
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情...
被末位淘汰了怎么办？
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该怎么办?【以案说法】“末位淘汰...
设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动...
末位淘汰单方调岗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
单位规定“末位淘汰”是否合法
单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的，职工处于末位的，无法认定不能胜任工作，从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
国几排放标准被淘汰
这个在各个城市要求是不一样的：目前一线城市国二排放标准的车是不能在工作日期间在五环内区域行驶的，大多数三四线城市国二排放标准的车只要不是柴油发动机，目前开问题不大，最好是去所在城市的车管所核实一下比较稳妥。所...
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
国三轿车什么时候淘汰
目前，国一国二柴油车都是黄标，国三排放柴油车都是绿标的。黄标还是绿标是由环保部门决定的，如果出厂的时候是绿标，以后就一直是绿标，除非年检的时候出现尾气不达标。也就是说，国三排放柴油汽车变成黄标车不是按时间计算的，现...
用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
深圳老旧车淘汰补贴政策是什么
深圳老旧车淘汰补贴政策：根据《深圳市老旧车提前淘汰奖励补贴办法（2018-2020年）》第六条资金补贴车辆范围（一）以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31日（含）期间报废淘汰的国Ⅰ汽油车。2...
用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗
律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支...
非法证据淘汰是什么
经法庭审理，认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对这类证据进行排除。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十条，对于经过法...
劳动法允许末位淘汰吗
末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...
“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...
淘汰国三车最新规定
国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动，新的汽车报废规定中明确规定，私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以，而现在很多国三车根本就没有开够60万公里。另外轻货、大货强制报...
试用期被末位淘汰了该怎么办
律师解析：员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济...
末位淘汰调岗减薪
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
末尾淘汰能否给补偿呢
律师解答：给补偿。律师解析：公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合...
用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么
不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。【法律依据】《劳动合同法》...
利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...