单位规定“末位淘汰”合法吗 普法法律网 法律 1.38W 大中小设置文字大小 单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法,属于一种激励机制,本身并不违法。2、但是,如果将此制度与聘用关系挂钩,是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定,单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系,那么当劳动者处于末位时,用人单位可以与其解除劳动关系。4、如果双方没有在劳动合同中约定“末位淘汰”,用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除劳动关系是违法的。 TAG标签:合法 劳动纠纷 末位 淘汰 单位 劳动关系 #