退養人員怎麼報銷醫療費用

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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離崗退養人員管理原則

1、 各單位應按照國務院111號令的規定，遵循“尚差五年、本人申請、企業批准”的原則，開展職工離崗退養的相關工作。

2、 單位對退養人員應建立管理臺賬，特別是對具有進階技術職稱和進階技師資格的人員，應按要求做好後期管理工作。

3、 已批准辦理離崗退養的人員原則上不得重新上崗，也不能返聘使用。

4、 各單位應加快內部崗位和人員的調整和整合工作，創新勞動組織，充分使用好在崗人力資源，減小因人員退養對當前工作的影響。

5、對於離崗退養人員，按單位人均基本工資和退養人數，覈減單位基本工資，事業部、生產廠和子公司的業績工資基數不變；其他單位業績工資基數年內不作調整，次年按生產單位每減少1人帶來的人均業績工資基數增量予以調整（不減人單位不享受該基數增量）。

6、 集團公司對退養人員生活費單列，各單位據實發放。