工傷糾紛律師解答

律師解析：發生工傷報案步驟如下：1、是職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；2、用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬應當自事故傷害發生之日...

律師解析：1、如果工傷認定不知道單位名稱的,可以到工商局查詢用人單位名稱和營業執照，或者透過名片、宣傳頁、產品包裝、快遞單據、物流單據等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業執照，受傷職工應當向勞動能...

律師解答：三個月。律師解析：三個月。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定爲工傷的，按照認...

律師解析：應當注意時間與原則問題，具體如下：1、工傷事故處理的時間限制工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予...

律師解析：依據我國《工傷保險條例》的規定，單位外包的僱傭人員發生工傷的，是可以申請工傷認定的，由工傷保險對人身損害進行賠償。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規...

律師解答：能夠。律師解析：用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定，用人單位破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商戶、合夥用人單位等被撤銷、...

律師解析：(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷...

律師解析：工傷，又稱爲職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：1、時間界限：一般...

律師解析：職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或...

律師解析：工傷賠償訴訟的流程爲：1、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決爲終審判決，送達後發...

律師解答：可以主張賠償。律師解析：建立勞務關係沒有簽訂勞務合同的，勞務人員工作過程中發生人身傷害事故的，不屬於工傷，但可以向用工一方主張賠償。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求...

律師解答：提交相關材料。律師解析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對...

律師解析：離職的工傷賠償的算法：八級傷殘的一次性傷殘補助金爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；而離職後的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金則按照該省的規定來算。法律...

律師解析：由企業統一購買。根據《工傷保險條例》，企業應到社會保險經辦機構爲職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、複印件，單位法人的身份證...

律師解析：準備開庭，書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣佈法庭紀律；審判長宣佈開庭，覈對當事人，宣佈案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務，詢問當事人是否提出迴避申請。...

律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...

律師解答：依具體情況。律師解析：裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同爲依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修，那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。...

律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少...

律師解答：依具體情況。律師解析：裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同爲依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修，那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。...

律師解析：工傷糾紛投訴辦法如下：1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴；2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴；3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式，還可以透過雙方協商...

律師解析：1、工傷工資依據勞動者原工資待遇計算。2、勞動者發生工傷事故，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...

律師解答：協商、勞動仲裁、起訴。律師解析：1、當工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常爲仲裁機構)，...

律師解析：勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權...

律師解析：用人單位一般不可以在工傷鑑定前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。但是在工傷鑑定後且勞動者的醫療期屆滿之後，勞動者不能從事原工作和單位另行安排的工作的，單位可以以支付代...