工傷認定律師解答

律師解答：有四種處理方式。律師解析：工傷糾紛有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...

律師解析：1、農民工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審覈，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供...

律師解析：工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償;（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買...

律師解析：沒有買社保也可以申請工傷認定，申請的方法：有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內，向勞動行政部門申請工傷認定在認定爲工傷之後，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付...

律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...

律師解析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負...

律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義...

律師解析：工傷鑑定程序爲：1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑑定申請；2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定；3、根據專家組的鑑定意見作出勞動能力鑑定結論；4、作出鑑定結論之日起20日內將勞動能...

律師解析：個人申報的前提是用人單位未申報，那麼自故傷害發生之日30日用人單位不申報的，個人可在1年內申報。首先，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診...

律師解析：用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定...

律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...

律師解析：有關工傷認定範圍的規定：如果職工具有在工作時間和工作場所內，因工受傷；在工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷；患職業病；或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形的，應認定...

律師解析：員工打架，不在單位的，屬於個人行爲與老闆無關係單位上，如果與工作有關係，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付。一般老闆不承擔責任的。違反治安管理的行爲對他人造...

律師解析：工傷死亡認定標準：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；工傷或職業病停工留薪期間死亡；因工緻殘被鑑定爲1-...

律師解析：工傷認定，若因司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論而被中止的，在收到有關部門作出的結論後，恢復工傷認定程序；若因當事人存在勞動關係存在爭議且無法確認申請勞動仲裁的，由部門自收到生效法律文書之日起恢復...

律師解析：1、單位職工因工傷害（含交通事故引起的工傷和舊傷復發）或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記...

律師解析：我國的工傷保險條例規定，要分情況來認定騎電動車摔傷是否屬於工傷。滿足以下工傷認定條件的，屬於工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因爲從事和工作有關的預...

律師解析：如果工傷不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構待遇支付決定...

律師解析：上班期間手指骨折如果是因爲在工作場所內的工作原因導致的，可以申請工傷賠償。工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關係；認定工傷後，還...

律師解析：工傷處理的程序是：1、事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。2、經勞動部門認定爲工傷後，由勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級。勞動部門認爲不屬於工傷的，當...

律師解析：中止工傷認定的情節：（一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據，而尚未作出結論的；（二）發現勞動關係存在爭議且無法確認，當事人依法申請勞動仲裁的；（三）法律規定的其他情節。法律依據：《工傷認...

律師解析：先證明勞動關係，在進行工傷認定。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄...

律師解析：工傷糾紛怎麼起訴：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。2、不屬於工傷，而你認爲屬於的，可以提...

律師解析：死亡工傷認定的流程：由用人單位或職工近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定，該部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，認定爲工傷後，由近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...