職業病不屬於工傷對嗎?

一、職業病不屬於工傷對嗎?

不對，因爲職業病是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害，因此職業病是屬於工傷的。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

二、職業病和工傷是一回事嗎

職業病和工傷不是一回事。

1、含義不同。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、起因不同。工傷一般較爲突發性事件，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒等。職業病一般爲接觸的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波，X射線，γ射線，細菌，黴菌，長期強迫操作，局部組織器官持續受壓而造成的。

3、鑑定程序不同。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力等級鑑定、勞動仲裁三個必經階段。職業病需經當事人申請、組織審覈、專家鑑定。

4、待遇不同。工傷職工享受醫療費、誤工費、護理費和傷殘費，還應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括調離原崗位或給予適當崗位津貼等。

所以職業病屬於工傷，可以按相關的法律規定來申請工傷，在實際生活中，其實類似的情況還是比較多的，但是一定要懂得相關的法律法規，這樣的話才能讓自己的合法權益不受到侵害，才能更好的維護自己是合法權益。