48小時內死亡不認定工傷

一、48小時內死亡不認定工傷嗎

認定

工傷認定是對職工受到的傷害是否屬於工傷範圍的情形作出判斷。《工傷保險條例》規定了應當認定爲工傷、視同工傷和不得認定爲工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。現實生活中的情況十分複雜，有些情形需要認定機構工作人員根據《工傷保險條例》的立法精神作出判斷。所以，從事工傷認定的人員在認定過程中如何適用《工傷保險條例》的規定十分重要。

我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

公司應該在發生工傷事故之日起1個月內申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當地的工傷保險部門提出申請，最好是儘快吧。

規定的時效是發生工傷之日起1年之內必須要申報的，否則過期不候。若發生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業按照國家工傷保險條例規定的待遇全部承擔。

工傷認定完之後最好再去當地的勞動能力鑑定辦申請傷殘等級鑑定，以便確定應該得到的工傷待遇賠償。若公司不給支付的，可待傷殘等級鑑定結論出來後直接去申請仲裁。

二、怎麼認定工傷

在進行工傷認定時應把握如下幾點：

一是應以承擔社會責任應作爲工傷認定的出發點，只要沒有證據否定其是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應認定爲工傷。不要輕易地把職工推出去。工傷保險從民事責任發展到僱主責任以至目前的社會責任，工傷保險作爲一種強制的社會保險之所以能夠存在，其承擔起社會責任是一個重要原因。

二是準確把握《工傷保險條例》的規定，把“因工作原因”作爲認定爲工傷的核心。

三是認定爲工傷的情形在把握時應主要考慮是否因工作原因，視同工傷的情形在把握時應嚴格掌握法律的規定，在作出不得認定爲工傷的決定時應有充分的證據。

工傷認定主要是對員工受到的傷害進行判斷是否屬於工傷範圍，如果認定爲工傷，那麼用人單位需要進行一定的賠償的，如果員工是在48小時以內傷亡的情況下是可以認定爲工傷的。發生工傷以後，如果有購買保險的話，保險需要進行賠償。