個人委託書工傷認定必須手寫嗎

一、個人委託書(工傷認定)必須手寫嗎

工傷認定的委託書不是必須手寫，工傷認定委託書可以手寫或電腦打印，只要最後由員工簽字即可。員工本人不方便寫的，用人單位、直系親屬、工會組織等也可以代爲書寫，最後員工簽字就可以了。要注意書寫要規範，資料都要填正確。如果不會寫的，可以詢問相關工作人員。

勞動者受傷的，如果申請工傷認定的，一般工傷申請書可以手寫，也可以用電腦打印，只要最後由勞動者本人簽字確認即可。如果勞動者不方便親自書寫，也可由用人單位、直系親屬、工會組織等代爲書寫，最後簽字或者按手印確認。書寫須規範，填寫需正確，對填寫有疑問的，可以及時詢問相關工作人員。一般用人單位申報工傷的，由用人單位行政人事部門負責。

二、工傷認定的條件有哪些

申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間

法律規定或者單位要求職工工作的時間，用人單位規定實行不定時工作制的，按照單位確定的工作時間執行。

(1)構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害。

(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所

職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

(1)構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害。

(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因

因工作原因受到事故傷害或者患職業病的構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

4、主觀過錯

除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定爲工傷。

工傷認定的委託書可以手寫，需要有委託人的簽字，認定工傷不僅要滿足工作時間和工作場所這兩個條件，還需要保證是因爲工作的原因受傷，進行工傷認定要遵循客觀公正的原則，認定的程序需要向社會公開；在認定工傷過程中存在糾紛，可以請社會保險行政部門介入調解。