績效不好扣工資合法嗎？

一、績效不好扣工資合法嗎?

一般是不合法的，如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。

具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。

其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作爲考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的，就採取勞動糾紛的解決辦法，透過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實在不行的就可以找法院起訴。

如果合同中沒有約定或約定不明的，那麼在業績不達標時，用人單位不可以擅自根據規章制度剋扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。

二、工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準?

公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。

三、公司有沒有公示的員工簽字確認的績效管理制度?

員工對公司的績效管理制度享有知情權，如果員工不知道公司的績效考覈扣除工資制度，公司也是不能予以執行的。公司的績效管理制度有沒有在內部進行公開，是不是執行透明，員工有沒有簽字確認，知悉並認可，這都是能否扣除績效工資的關鍵，如果沒有經過公示的制度被執行，那一定是不合規的。

四、扣除績效工資雙方有無協商一致簽字確認?

績效考覈一個完整的閉環是，績效目標制定、執行、考覈和麪談，在這一整套執行中如果公司要扣除績效工資的話，有沒有提前告知績效未達標的原因，以及需要有哪些績效改進計劃，對於績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見，如果沒有那麼公司也將無權扣除。

員工的績效與員工的工資一般是直接掛鉤的，如果員工的績效高的，就可以獲得績效工資，需要注意的是，員工的績效工資也是要納入應納稅額的範圍內的，但是前提是員工的工資總額達到納稅標準，員工的個人所得稅應當由單位進行代扣。