稅後工資扣除的費用

一、稅後工資扣除的費用

稅後工資是什麼意思，對於這個問題，就我們老百姓的話說就是實際拿到手的工資。但是稅後工資都扣除了哪些費用，這些費用是否屬於必須劃扣，扣繳的比例是多少，這些都是我們應該瞭解的。尤其對於新入職的人來說，如果只看稅後工資不看自己所繳的費用，並不能準確瞭解自己所享受的福利。

很多人以爲扣完個人所得稅就完了，其實這個就錯了。稅後，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅及基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金個人交納部分以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只佔非常小的部分。

二、個人所得稅的稅率

再說說個人所得稅，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新修訂的個稅法修正案，將個稅起徵點提升到5000元。

社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%。這裏要注意，社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

要問社保、公積金有什麼用，這個能說的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從你的稅前工資中拿出了21%去交個人部分，單位自身實際還要再爲你支付你稅前工資的39%(養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，公積金10%)去幫你繳單位交納的部分!

稅後工資是什麼意思是對於剛入職年輕人來說，是大家比較關注的問題。對於工資扣繳費用一定要多加註意，這往往是衡量一個單位對職工態度的一種體現。很多企業都是隻按照基本工資上五險一金的，因爲如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的更多，所以很多企業爲了給自己省錢基數都是能少則少。因爲法律對於企業所交費用的基數沒有具體規定，所以在應聘時，最好問清工資待遇，以免在工作的選擇上作出誤判。