勞動合同的無效只能由哪裏確認？

一、勞動合同的無效只能由哪裏確認?

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，並不是任何人都有權宣佈勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據此條規定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。

二、不籤勞動合同如何舉報?

公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視爲無固定期合同。

法律依據：

《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

勞動合同無效是由人民法院或勞動仲裁委員會確認的，入職之後公司不給員工簽訂勞動合同，員工可以到勞動監察大隊舉報，也可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，還可以透過法院起訴的方式解決。不按規定簽訂勞動合同，對於公司的發展很不利，因爲公司需要每月向員工支付二倍的工資。