無效勞動合同由什麼確認

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無效勞動合同由誰確認

    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

    勞動合同被確認無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。

    綜上所述，即使是用人單位與勞動者雙方自願簽訂的勞動合同也有可能是無效合同，因爲合同中可能會爲違反相關規定的內容，所以也就有可能出現合同無效的情況，而合同一旦被認定爲無效以後就會產生相應的法律後果，所以簽訂合同的時候一定要注意。