懷孕了公司能辭退的嗎

律師解答：不可以辭退。律師解析：懷孕了公司不可以辭退。
1、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
2、如果女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的，經過雙方協商一致的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條
本辦法第二條
(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。