勞動合同法公司罰款法則怎麼規定的

一、勞動合同法公司罰款法則怎麼規定的？

用人單位沒有對勞動者罰款的權利。

單位是不得隨意剋扣員工的工資，需要嚴格遵守勞動合同法公司罰款法則，所以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內部的行政處罰項目。如果員工給單位造成直接經濟損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。

勞動部《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、上班遲到要扣工資嗎?

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：

一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;

二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。

同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

勞動者付出了勞動，用人單位就得按照勞動合同中約定的勞動報酬來按月發放，但是有些用人單位卻違規地隨意剋扣勞動者的工資，這時作爲勞動者，自己的利益被侵害，要拿起法律的武器來維護自己的合法權益。