撤訴後能否再申請勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁會導致仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。撤訴後，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以援引仲裁時效抗辯，而使勞動者部分主張不被支援。
羅浩律師建議：爲了緩和勞動者和用人單位的勞資衝突，國家設定了勞動爭議仲裁前置的程序，希望透過勞動仲裁將大部分勞動爭議在仲裁階段解決。勞動者應注意申請勞動仲裁的仲裁時效，各地對於不同的仲裁申請，可能有不同計算仲裁時效的方法，勞動者最好在勞動爭議發生後，第一時間申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。