那勞動仲裁可以跨省嗎？

一、那勞動仲裁可以跨省嗎?

異地是可以依法申請勞動仲裁。因爲勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關係的實際履行地點;用人單位所在地一般是指用人單位的註冊地、登記地。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁後審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決後，當事人未在十五日內起訴的，裁決發生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執行;在十五日內起訴的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

所有勞動者的權益都是會受到相應的保障，如果在工作的過程中與用人單位發生了糾紛或者是對方做出了違反勞動合同以及勞動法規定的行爲後，雙方都是可以透過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來解決，如果透過仲裁無法解決必要時也是可以透過勞動訴訟的方式解決。

審限不同勞動爭議仲裁的審限爲自立案起之日起60日，案情複雜需延期的，報批後可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限爲：普通程序自立案之日起六個月，報院長批准可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限爲自立案之日起三個月，可報批延長。

綜上所述，我國勞動仲裁有書面申請和口頭申請這兩種方式。一般情況下，勞動者都要自己進行書面申請，並將申請服務交給勞動仲裁機構，若是有特殊情況，也可以讓專業人士進行書寫。