勞動糾紛案列 普法法律網 法律 2.29W 大中小設定文字大小 勞動糾紛案法律規定,自用工之日起應簽訂勞動合同。自當訂立勞動合同起一年未訂合同的視爲簽訂無固定期限勞動合同。你弟弟的處理情況顯著違法。可以先勞動仲裁,然後如果不服再訴訟。可以聯繫我,這方面案子處理較多了,有一定經驗。 TAG標籤:勞動爭議 糾紛案 勞動 勞動糾紛 #