防範規章制度違反法律

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

企業應該如何制定規章制度來防範規章制度違反法律呢？

1、成立職工代表大會，健全工會組織，發揮工會橋樑和監督作用
    2、擴大規章制度範圍的外延，凡是直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，均納入應當履行民主制定程序的範圍，以避免規章制度因程序違法而無效。
    3、嚴格執行規章制度制定修改應履行的民主程序。