裝卸工受傷由誰負責

裝卸工受傷由誰負責

具體分以下情況來確定：
1、如果僱主是個人，或者不具有法人主體資格的組織，或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時性的勞務關係，那麼，雙方之間形成的是一般的僱傭關係，僱員從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔責任，其也是按人身損害賠償標準，承擔賠償責任
2、如果僱主具有法人主體資格，與裝卸工之間形成的是勞動關係，或者僱主不具有法人主體資格，掛靠有資質的單位，聘用裝卸工幹活，裝卸工如果因工受傷，那麼該用人單位，或者被掛靠的用工單位，理應按工傷待遇標準，承擔該裝卸工的工傷保險賠償責任。
3、如果裝卸工是在非工作時間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國工傷保險條例規定的工傷情形，那麼裝卸工只能有自己負責了，如果侵權物有安全隱患，其管理人或者所有人，有義務在管理過失範圍內承當適當的賠償責任。